4月30日，“全面深化改革”主题系列发布会第二场在陕西省图书馆召开。发布会邀请省委教育工委、省教育厅、省委机构编制委员会办公室相关负责人，深入解读《中共陕西省委 陕西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）并回答记者提问。
教育是国之大计、党之大计，教师是立教之本、兴教之源。《实施意见》以师德师风建设为核心，以素质能力提升为主线，以体制机制创新为动力，以提高地位待遇为保障，提出经过5年左右的努力，教师地位待遇逐步提高，待遇保障机制更趋完善，教师职业吸引力明显增强。
加强党的领导，全面提升教师师德师风水平；实施强师计划，全面提升教师业务素质能力；创新体制机制，全面深化教师管理体制综合改革；完善待遇保障，全面提升教师社会地位；加强组织领导，全力保证政策落地见效。陕西将通过以上系列措施，主动适应教育现代化对教师队伍建设的新要求，努力建设党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍。到2035年，我省将建成一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超、党和人民满意的创新型教师队伍，全社会尊师重教蔚然成风，教师的幸福感、成就感和荣誉感普遍增强，教师成为让人羡慕的职业。
陕西还将打造教师骨干体系2.0升级版，建立遴选与培养、使用与管理一体化的机制，实施新一轮骨干教师培养体系，利用5—10年时间继续培养1万名省级骨干教师，指导各市继续培养3万名市级骨干教师、10万名县级骨干教师。陕西将通过工作室建设、课题研究、高级研修和“双导师培养”等机制，着力提升骨干教师的教科研能力，帮助他们形成教学风格，凝练教育思想；建立省、市、县、校骨干教师使用机制，创造各种机会，搭建平台，充分发挥他们的示范带动作用；建立骨干教师管理系统和网络展示平台，进一步完善骨干教师津贴实施办法，通过这些举措，打造领军人才，推出“陕派名师”。
