今年的春季招聘会很火爆，不少企业走出招聘窗口“抢人”。
3月3日，在省体育场人才交流会现场，人头攒动。刚到招聘会门口，立马就有人上前询问：“你想找啥工作？有啥要求？”记者发现，不少招聘人员拿着宣传页在会场来回走动“招人”。一名保险公司的招聘人员表示，“只要踏实肯干就行，就这也招不到。”
为了招人，不少企业降低“门槛”。一家电梯公司的招聘人员说：“我们计划招50人，一上午只有5个人填表，像文员只要中专学历，有计算机基础就行，还是没人来。”
为了抢人，不少企业打出“福利牌”。像免费提供单元房作为宿舍、每月聚餐、海外旅游、年终分红等，但看的人多，来的人少。有企业负责人表示，节后用人单位急需招人开展新工作。但从目前人才市场看，除了“专人专岗”要求高人难招外，大部分企业基层员工也遇招人难。
中国西安人才市场招聘公司总经理王秦龙告诉记者，春节后，春季招聘一直在开展，截至目前，上百家企业入场的大型春季招聘会已经举办4场。仅3—4日，近500家招聘企业持续招聘。销售、人力资源、文员等岗位排列前三。求职者预期月薪在4000元以上，企业提供的月薪为2500元—4000元。
企业招人难主要是供需不匹配。目前入场企业多为中小企业，其中民营企业占90%，难以满足寻求个人发展而跳槽的求职者。而从招聘者来看，一是有一定工作经验的群体，跳槽需求高；二是经验欠缺的职场新人，求职目标不明确。
