西部网讯（陕西广播电视台《陕西新闻联播》记者 王嘉毅）每年春节后，一些物流、快递行业都面临着用工荒，和往年相比，今年不少快递员转行去送外卖。
这几天，西安某快递公司南郊分公司经理赵娅宁一上班就急着查看网上有没有收到应聘者简历。由于春节后用工短缺，她们为此已经发过好几次招聘信息了。
西安某快递公司南郊二站经理赵娅宁：“我每一天都在刷新更改招聘信息，但是快递员的信息（简历）还没有收到一份。”
赵娅宁说，节后这段时间，一线快递员的到岗率只有50%左右。她告诉记者出现这种现象并非是用工市场出现人员短缺，而是大部分熟练的快递员转行去送外卖了。在做快递员第12个年头后，陈明元最近转行做了外卖送餐员。他告诉记者，和送快递相比，送外卖确实轻松不少，收入也更高。
某外卖送餐员陈明元：“相比之下，外卖比快递工作状态自由一点，中午那一会儿比较紧张，像快递从早到晚都比较忙，薪酬能更高一些。”
记者：“多多少？”
某外卖送餐员陈明元：“大约就是一到两千块钱吧。”
记者走访一些外卖公司了解到，他们的员工中大多都是从快递员跳槽过来的。一家外卖站点负责人告诉记者，2015年他们站点只有四五个人，发展到现在最多的时候达到六七十人。现在送餐除了每单的提成，还有相应的补贴，一般送餐员每月都能拿到五千到七千左右。
某外卖公司小寨站负责人杨蒲：“这个行业也是用工量比较大的行业，也是人的竞争，所以我们对高素质的、服务好的员工需求肯定是越来越多。”
记者了解到，跳槽去送外卖的大多都是入行两三个月的新人，一般做快递员一两年以上，转行的就比较少。而面对快递员的流失，快递公司也在想办法积极进行应对。
快递员陈鹏：“这个行业从一开始是比较辛苦，但慢慢地你去积累客户，挖掘客户，还是可以过日子的。”
西安某快递公司南郊二站经理赵娅宁：“站点会做补偿措施，就是保底，首先给他们（快递员）一个最低的保障，公司也开了食堂、宿舍，最基本的生活是有保障的。”
专家分析，在O2O带来新零售环境下，快递公司应该升级加盟模式，实现加盟网点人员利益与公司利益的捆绑。
省社会科学研究院学术委员会副主任张宝通：“快递公司想留住员工，唯一的办法就是提高待遇，工资待遇、社会保障待遇，提高了，员工自然就会留下，也许外卖公司员工会流向快递公司，这是市场经济的常态。”
