本报讯（记者 张丹 通讯员 赵晓雷）“无为问责制度实施以来，就像给党员干部头上戴了个‘紧箍咒’，把工作能力、态度、效率置于群众的监督之下，鞭策和激励党员干部积极进取、奋发有为，使我们基层党员干部感受到‘干与不干不一样，干好干坏不一样’，从而增强了履职尽责的紧迫感和使命感。”日前，永寿县店头镇党委书记王高林如是说。
据悉，该县针对少数党员干部满足于“混日子，守摊子”，贪图安逸，当太平官的现状，在全县党员干部中推行了“无为”问责制度。截至目前，全县共受理此类因“无为”现象的效能投诉案件15件，办结15件，处理23人。
该县在推行“无为”问责制度时明确规定，“无为”是指不作为，不履行或不准确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延迟、效率低下的工作状态；或因主观努力不够、工作能力与所负责任不相适应，导致工作质量差、任务完不成的工作状况。同时，明确了7种问责方式，即诫勉谈话、书面检查、通报批评、停职检查、调离岗位、责令辞职、免职，对行政不作为问题进行严肃处理。
为确保“无为”问责制度的震慑警示作用，达到“问责一人，教育一片”的目的，该县还采取定期案例通报、工作讲评等方式，对典型案例进行剖析，查找少数党员干部存在问题的思想根源和体制机制方面的漏洞，提出整改和预防的对策要求。
