本报讯（独萍 张敏 张东红 记者 白圩珑）近年来，汉中在全省率先出台“从建档立卡贫困户大学生中定向招聘事业单位工作人员”相关政策，解决基层乡镇事业单位招人难、留人难，部分建档立卡贫困户毕业大学生就业稳定性差等难题。
据悉，2017年以来，汉中市累计招聘524名建档立卡贫困户大学毕业生走上基层事业单位岗位，其中乡镇中小学教师248名，乡镇医疗卫生人员95名，乡镇站办所工作人员181名。实现了“一人就业、全家脱贫”，也为实现乡村振兴充实了基层人才储备。
在对接基层人才需求和贫困户大学生意愿的基础上，汉中市提出了“定向招聘、服务基层、助推脱贫”的工作思路，从2017年开始，每年从县及县以下事业单位统一公开招聘中设置10%的岗位，专项用于建档立卡贫困户家庭大学毕业生定向招聘政策。
据了解，汉中市定向招聘的贫困户大学生平均年工资收入在5万元左右，524名“建档立卡贫困户”大学生中，有511名直接补充到乡镇事业单位从事脱贫攻坚工作，由“被帮扶”转变为“帮扶人”。
“我们把贫困户大学生就业问题摆在重要位置，通过定向招聘贫困家庭大学生，只要上了大学，愿意回到本地就业的，我们开发岗位，帮助其充分就业，从而也稳定基层人才队伍，实现基层单位和高校毕业生的‘双赢’。”汉中市人社局工作人员说。
