点进来看的小伙伴
今天才是周一
你就想到放假的事了？
哈哈哈哈
小编也一样
难熬的周一
给你们送来好消息
振奋振奋心情
最全放假通知来了！
首先
国庆中秋连休8天！
今年中秋和国庆双节合一
10月1日至8日放假调休
连休8天！！！
9月27日（星期日）、
10月10日（星期六）上班
这个假期你怎么安排呢？
是回家团圆赏月？还是旅行？
还是和小编一样流泪加班？
十一当天的火车票
已经在网上开售了
你们抢到票了吗？
说到放假
其实除了这8天连休假
咱其实还有不少假期可以休的哦
9月
5DAYS
2020
9月，还剩5天假期
由于闰月的缘故
中秋节和国庆节赶在一起
组成豪华假期套餐了
10月
14DAYS
2020
今年最后一个法定节假日
中秋节+国庆节8天小长假
外加周末有6天假
一个月算下来
都快有差不多半个月的假期呢
这是飞一样的感觉~这就是自由的感觉！
11月
9DAYS
2020
11月咱们的周末假期有9天
这个月的大日子
就是“剁手节”双十一
请捂好你的钱包…
12月
8DAYS
2020
到了12月
年初立下的flag
是时候做个年终总结了
这也意味着2020年就要结束了！
另外双十一没买够的
双十二还可以继续哦
（狗头保命）
拿出计算机算了算
咱今年还有36天假可以休
这心里突然有了盼头
除此之外，不少小伙伴对于今年
中秋、国庆小长假的
加班工资也是很关注的
国庆、中秋加班有6倍工资吗？
根据《劳动法》的相关规定——
10月1日-3日加班：
10月1日-3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
10月4日-8日加班：
10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
注意：根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。
但是大家伙也不要难过了
有些小伙伴还可以休年假哦
这个限量版假期过了今年就没有了
还是带薪休假的
没休的赶紧安排啦！
带薪休假
01相关规定
①机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
②单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
02年假可以放几天
●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
●已满10年不满20年的，年休假10天；
●已满20年的，年休假15天；
●国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
03未休年假
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
04注意事项
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
一想到假期
上班的日子都没那么难熬了呢
不过像小编这样负责敬业的人
（热爱鸡腿和工资的人）
当然还是选择好好上班了
跪求涨1毛工资
