西部网讯（记者 李媛）记者 3月1日从智联招聘发布《智联招聘2019春季人才流动报告》获悉，2019年全国春季招聘市场竞争激烈，求职人数同比上升，西安等新一线城市最受求职者青睐，更多的白领选择同样具有发展潜力且定居成本不那么高昂的新一线城市来工作和生活。
由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰，数据显示，2019年西安春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，不难看出，今年春招的企业参与者在增加，而新职业的衍生，也让职位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加，但值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，在职位数增加的基础上，需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。
智联招聘数据显示，2019年春招期间，全国求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。其中，基金、信托等金融行业的平均薪酬最高，为11955元；印刷、包装、造纸等行业平均薪酬最低，仅为6167元。
值得注意的是，《报告》显示，西安等新一线城市最受求职者青睐，吸引简历投递数量占比38.98%，其次才是一线城市，占比28.36%，二线城市吸引求职者的占比为20.11%，三四线及更小的城市对人才的吸引力也随着城市等级的下降而减少。
近几年，以西安、武汉、杭州为代表的新一线城市纷纷优化居住和职业发展环境，人才在买房、就业、教育等各方面都享有比一线城市更优渥的环境和条件，而一线城市因为高昂的房价和不够友好的居住出行体验让很多白领也望而却步，因此更多的白领会选择同样具有发展潜力且定居成本不那么高昂的新一线城市来工作和生活。
大学生，这一就业特殊群体也是市民极为关注的对象，《报告》显示，2019年春节期间，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，但相较于去年，今年企业的招聘需求较高，“慢就业”心态凸显。
智联招聘专家分析建议，招聘旺季的人才流动趋势很大程度反映了当前求职者的求职行为特征，对于求职者来说，提升专业知识技能、累积工作经验的同时，密切关注招聘市场整体动向，把握好职业发展方向，才能在职场竞争中掌握更多“筹码”。
