本报讯（记者 喜顺 通讯员 仕鹏）3月23日，记者从铜川市委组织部获悉，在铜川市年度考核总结部署大会上，市委通报了对市人防办领导班子1名主任、1名副主任和1名党组成员集体免职的决定。该部门因年度考核连续两年排名末位，致使领导班子被集体免职，这是铜川市在落实“三项机制”工作中，精准发力、动真碰硬推进干部能上能下的最新案例。
该市2016年度目标责任考核结果评定后，通过梳理近两年各区县各部门各单位年度考核结果，市人防办在2015、2016年度考核中连续两年排名市级部门末位，根据《铜川市推进市管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》有关规定，市考核委员会随即向市委提出了对该班子进行组织调整的建议。市委综合研判，在履行相关干部任免程序后作出集体免职的决定。
2016年6月，该市结合中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，在全市探索建立了不适宜担任现职干部季度定期报告制度，9个多月来，各区县、市级各部门已定期申报4个批次，排查报告出16名不适宜担任现职干部，对这些单位党组织的上报意见，市委组织部综合研判后，提请市委通过组织程序予以调整。去年6月以来，在县（区）换届及日常干部调整中，全市县处级干部共“下”了38人，其中本次因年度考核结果排名末位“下”了3人，因不适宜担任现职“下”了16人，因领导班子综合研判认定不胜任现职“下”了13人，因身体健康、家庭困难无法正常履职等原因“下”了6人；科级干部共“下”了18人，从而在全市形成了干部能上能下的风向标。
