“房子、车子、尿不湿，花钱容易挣钱难。”已工作了3年的王雯提起自己的工资就忍不住叹气，“我听说最近好像公布啥工资指导线了，我们工资会不会有所增长？”王雯所指的是近日天津、北京、山东、山西、内蒙古及青岛等多省市地区相继发布了2016年工资指导线。
而目前由于我国整体经济处于经济新常态，工资增长跟经济增速也要相适应。已发布的地区多是下调基准线，记者从陕西省人社厅了解到，陕西企业工资指导线也正在调研过程中。
“企业工资指导线”不具备强制性
调查中，记者发现近乎80%的民众对于这所谓的“指导线”一无所知，这是因为工资指导线其本身仅是建议，并不具备强制性。
专家指出，在当前我国工资集体协商制度还不健全，大部分企业的工资确定还主要依靠企业经营状况好坏和企业负责人个人对员工薪酬的自觉调整，还没建立起统一、稳定的企业工资稳步增长机制之前，作为主管劳动就业和薪酬的人社部门，就有义务每年根据当地平均工资水平，合理确定一个薪酬增长的基准线，便于一些准备加薪企业找到一个官方参考。
近八成企业增加了一线员工工资
从调查中记者发现，于普通人而言，相较于“企业工资指导线”，“最低企业工资标准”则更与我们的工资水准息息相关。最低工资标准是国家通过一定法律程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。陕西省最新一次的最低工资调整在去年5月1日开始执行，全日制最低工资标准为1480元/月（一类地区），若低于此标准，受雇人员有权向用人单位追讨自身受损权益。
根据有关部门的一份抽样调研报告显示，我省最高起薪点在2601-3000元/月之间。私企起薪点在1601元/月之上，而国企起薪点一般较低，在1000-1200元之间。与上年工资相比，77%的企业还是增加了一线员工的工资，增幅超过10%的企业占企业总数量的18%。14%企业工资持平。9%企业降低了工资，且均为煤炭企业。
薛凯
链接：什么是企业工资指导线：从其构成来看，企业工资指导线是由基准线、上线（又称为预警线）和下线三方构成。政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平建议，因而并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
（三秦都市报）
