“今天咱们讨论一下如何降低自动化割煤过程中煤机、支架的干预率？大毛，你先说。”说话的是神东大柳塔煤矿综采六队党支部副书记周茂。

　　只见，段大毛接过话茬说：“先了解干预率计算方法，煤机司机和支架工在割煤过程中出现网络、通讯故障，影响自动化使用时，要及时发现处理。支架在生产期间必须进行人工干预时，如果手动电磁阀可以完成动作，就用它来完成，也是降低干预率的一个途径。”

　　眼前这一幕是大柳塔煤矿综采六队大学生智能化采煤二班班后会上的场景。

　　今年2月21日，大柳塔煤矿响应神东煤炭集团号召，一次性组建了三支大学生智能化采煤班和一支大学生智能化运维班。段大毛所在的综采六队生产二班正是三支采煤班其中之一。

　　自从被授予“大学生智能化采煤班”的名号以来，包括段大毛在内的8名成员工作热情持续高涨，憋着劲儿在智能化建设中站排头，勇争先。

　　作为该队大学生智能化采煤二班班长，段大毛迫切想要证明自己，“当时队长问我能拿得下不？我主动说先申请试用3个月，看我干得行不行，队里再决定用不用。”被任命为班长后，段大毛信心十足地向队长立下“军令状”。

　　这不，从成立至今50天时间，段大毛就带着大家利用班后会召开了三次业务大讨论，还自主创新了一项小改小革。讨论的主题围绕人员岗位分配、班组logo设计、提升自动化率的方式等，大家集思广益，为班组建设出谋划策。

　　“这个logo是我们自己设计的，上面是智慧的大脑，底下映射的是一台采煤机，寓意用智慧的大脑开采煤炭。”段大毛指着屏幕上的班组logo 颇为满意地介绍。

　　“还有我们logo外环底色选取了绿色，寓意我们不仅智慧采煤，还要资源节约，保护环境，绿色开采。”一旁的班组成员刘荣斌插话补充道。

　　作为神东首个基于5G网络的高级智能综采工作面，大柳塔煤矿对这支队伍寄予厚望。

　　“矿里组建的三个大学生智能化采煤班，我们队就有两个。采煤二班这支队伍人员创新活力强，执行力强，队里给他们定的创建目标是：安全生产争第一，创新创效我争先，攻坚克难我当先，智能建设我领先。刚组建起来他们就出创新成果了。”周茂向记者介绍。

　　原来，员工在端头支架下方作业时，空间小，为避免支架自卸、误动作或来压时带来的安全隐患，平常作业需要使用道木或者其他临时支护材料，既不方便又不安全。为此，他们对端头支架二次防护支柱进行改造。

　　“我们在端头液压支架顶梁下加装二次防护支柱装置，固定在端头液压支架顶梁上，用于二次防护。工作过程中可根据支架前梁与盖板的距离灵活调整支柱高度。”参与改造的采煤机司机王海平介绍道。这项改造成本低，且极大地提高员工作业时的安全系数。

　　类似这样的小改小革不仅源自于班组成员的创新热情，而且与综采六队长期的智能化实践探索密不可分。

　　事实上，综采六队的前身是榆家梁煤矿综采三队，建队以来一直专注于低采高自动化综采工作面建设的探索，历经传统的机械化采煤、自动化割煤再到智能化采煤，段大毛和同事们既是见证者，也是参与者。10年时间，他们积累了丰富的薄煤层智能化开采经验。

　　2021年4月，根据神东总体安排，这支队伍从榆家梁煤矿整队迁到大柳塔煤矿，不变的依然是低采高采煤，变化的是他们上了新的智能化项目——把采煤从井下搬到地面的分控中心太空舱，工作面还“上新”了搭载“矿鸿”操作系统的巡检机器人。

　　历时约10个月的调试，今年2月，段大毛所在的生产二班彻底实现了在地面远程采煤。

　　采煤这项技术活从井下搬到地面，还用上了“黑科技”机器人，感触最深、最有发言权的当数采煤机司机王海平了。

　　“干了10年低采高，最开始在工作面割煤，猫着腰一个班下来腰酸腿疼。现在地面远程控制，有巡检机器人搭载三维激光扫描仪，生成工作面溜槽位置曲线，指导液压支架实现自动找直。抬头看视频就能掌握工作面实时画面，简直是上帝视角。”王海平说，现在每天不用下井，坐在太空舱割煤，不仅环境优美，割煤的视角也更好。

　　“我在生产班干了一年实在坚持不下去了，眼睛干涩，生物钟也打乱了。”身高快1米8的支架工慕鹏道出了之前在2.2米低采高工作面工作的“苦”。

　　“你干的时候条件已经很成熟了，我们10年前那会干薄煤层，都得猫着腰拉支架。支架每动作一次要按6次按钮，割一刀煤按约1200次按钮，一个班下来，手指疼得快僵了。如果站在进风巷就是逆风拉支架，跟太快煤尘吹到脸上，跟远了后边手指按得速度快，更疼。哪和现在自动拉支架一样，手背在背后，人只远远地跟着，哪里有不直的调一下就行。”支架工刘荣斌道出了智能化建设的“甜”。

　　大家你一言我一语，七嘴八舌地诉说着各自不同时期采煤拉支架的变化。激情澎湃的话语里透着不易、含着幸福、露着自信。这也正是神东大力推进智能化建设，把员工从复杂危险的作业环境中解放出来，提升员工安全感、幸福感、获得感的初衷。

　　如今，在神东智能化建设的深入推进中，通过在综采六队22上302工作面部署5G通讯网络，借助当前先进的智能巡检、红外热成像、惯性导航技术，构建精确三维地质模型，实现工作面“视频跟机、有人巡视、自主割煤和远程干预”的采煤模式，综合自动化率最高可达92%。

　　“十年前一个生产班少说12个人，现在5个人就够了。采煤机司机在地面太空舱割煤，我们另外4个人下井做辅助工作，一个班割4刀煤没问题。”段大毛随即向记者演示了通过手机“一碰连”技术，就能对工作面巡检机器人的参数进行查看、修改及控制。

　　看着刚运行50天的班组已经实现了远程割煤、单班割煤可达四刀、完成了一项创新成果、生产期间再减员1人，段大毛的信心更足了。他坚定地说：“从公司号召组建大学生智能化采煤班这个决策能看得出，特别关心重视大学生的培养。矿里和区队又相继出台了多项激励政策，我们将牢记创建目标，先行一步，敢于试错，努力在薄煤层综采工作面智能化建设浪潮中闯出一片新天地。”

　　用智能改变煤矿，用双手奉献光热。大柳塔煤矿综采六队大学生智能化采煤二班8名成员正在用实际行动把目标变成现实……（刘娜 贺凯勃）