欧亚‘HR说’系列栏目第二期采访到的两位嘉宾，其任职企业与西安欧亚学院会计学院、金融与数据科学学院有着深度的校企合作关系。他们分别在审计行业与金融领域深耕已久，且与欧亚众多在校生和毕业生长期接触。通过他们的分享，我们能够看到欧亚学生们的竞争优势，也帮助欧亚更多学子明确未来的就业指向。

　　天职国际会计师事务所成立于1988年12月，总部位于北京，是一家专注于审计鉴证、资本市场服务、咨询服务、法务与清算、企业估值的特大型综合性咨询机构，是我国八大会计师事务所之一，全球排名前十的大型综合性咨询机构。

　　随着数字化的蓬勃发展与人工智能时代的到来，天职国际会计师事务所也顺应时代发展趋势，在2021年7月成立数智化运营中心。已经在事务所任职十一年的马逗由审计部门转往运营中心，负责其试行和建设。

　　2023年，天职国际会计师事务所与西安欧亚学院建立了良好的校企合作关系。马逗强调，审计行业的应用型特点与欧亚应用型本科的教育定位高度契合。“审计行业的显著特点是高爆发运营，而数智化作为审计流程中的中台部门，需要集中服务于审计。”因此，以工学结合的方式与欧亚达成长期校企合作，实现技术与人才的深度融合，也是助力企业稳定发展与欧亚学生实践能力提升的最佳方式。

　　“与欧亚的合作模式十分顺畅，保障了我们整体业务的稳定运行与顺利开展。学校对于学生们的实习阶段与成果都提出了标准化与专业化的要求，在实习的过程中学生们能够深入了解企业的运营模式，实习期结束后我们也会针对学生们不同的特点为学校提供综合能力的评估，学校也会针对于此更有方向地去培养学生，为他们后期发展量身定做培养方案。”校企合作共生，对于双方发展都大有裨益。

　　马逗表示，欧亚学生们的突出特点是认真负责、具备较强纪律性与团队合作意识：“审计行业的运营中心时常会面对大量数据的搜集，任务紧张，时效性要求也很高。而欧亚的学生们能够在高压的工作环境下，始终秉持认真负责的态度，坚持到最后一刻。只要来这里实习的欧亚学生，都没有半途而废。其次他们在完成自身工作的情况下，也会去主动帮助组内其他同事协助完成工作，保障全组任务达标。这种专业的职场素养与注重团队合作的精神甚是可贵。”

　　“在今年实习并顺利通过考核、入职的欧亚学生们，吸引我们的点在于他们非常善于思考问题，找到了工作流程中的核心问题点，应变能力十分突出。企业现在十分需要这样的人才：能够探索问题规律，面对庞杂繁琐的审计数据量时可以主动轻松地通过各类公式软件来辅助完成，而非纯粹依靠人工力量。”

　　谈到对毕业生们的期待，马逗说道：“对于审计行业而言，自动化、软件、工具设备的应用都十分重要，如何进行大量数据处理并高效输出工作成果是核心竞争优势。主动探索并完善工作模式，学会优化创新工作流程，才是未来我们真正需要的复合型人才。”

　　在毕业生们面临沉重就业压力与企业亟需“新鲜血液”的同时，为加强学生们的专业培养并进一步明确就业指向，欧亚金融与数据科学学院自2012年起便与中国人寿保险公司西安分公司建立了深度的校企合作关系。同时中国人寿作为欧亚金融与数据科学学院的校外实训基地，已经成为学子们进入职场前的最佳转接岗。每年有许多毕业生进入中国人寿银行保险部门，开启自己的金融职业生涯。

　　中国人寿保险股份有限公司成立于1949年10月，是中国最大的商业保险集团，致力于向个人及团体提供人寿保险、年金保险、健康保险和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围。作为国家副部级央企，它为数亿中国人提供多样的人身保险，承担着服务我国经济发展与维护社会稳定的重要功能。

　　李绪文从事金融行业工作已有9年，随着当代社会中人们保险理财意识的增强，银行保险部门的作用已不容小觑。在挖掘银行客户保险需求的基础之上，将专业的保险金融产品放进银行，与银行建立深度联系，为客户提供专业的金融服务是银保部门主要的工作内容。“银保部门的工作流程较为复杂繁琐，并需要极强的沟通交流能力与团队协作能力，正因如此，我们与欧亚的人才合作一直都十分顺利。”李绪文说道。

　　李绪文认为欧亚学生最大的优势在于，学生们富有创新性的工作思路与新颖的理念源源不断：“与照本宣科式学习不同，欧亚的学生们总是可以从单一重复的工作任务中发散思维，找到与别人不同的工作方法。我的许多同事也来自欧亚，除却基础性与专业性较强以外，他们在社团组织培训方面尤为擅长。”

　　“令我印象最为深刻的是今年上半年来实习的一名欧亚学生。在我们今年为银行客户开展的一次金融活动中，在主题拟定环节他发挥了极大的个人价值。通常我们在举办这种类型的大型活动是从专业性出发，枯燥地为客户讲解个人资产配置相关知识，开展各类讲座。但是他加入了DIY手工制作活动，并且为适应季节场景，组织大家集体制作团扇，现场氛围活跃有趣。不仅增加了部门与客户之间深层次的互动感，更是为客户提供了极高的情绪价值。”李绪文在采访中对欧亚学生表示了充分的赞赏和认可。后期该名学生对活动还进行整理复盘，并在全市公司进行分享。得到了同事领导一致好评的同时，业绩也得到了显性增长。

　　“我们在实习前便会对学生们进行筛选面试，首先由运营总监与专业讲师在学院内进行岗位宣讲，学生们自愿主动进行报名，随后来到企业面试。在通过三个月的实习考核后，愿意与我们‘双向奔赴’的学生便会被录取，双向确定的过程也很重要。”

　　对于毕业生们的考核标准，李绪文说道：“除却基础专业知识的掌握，在当代社会中与人沟通交流的能力和团队协作能力也十分关键，希望大家都可以在这片热土上发光发热，充分展现自己的能力和价值。”