6月5日，西安市人社局组织35家事业单位，共计103个岗位到陕西师范大学直接招聘，此次活动计划招聘208人，其中综合类岗位8个，中小学幼儿园教师200个，招聘对象主要以2020届硕士研究生为主。记者在现场看到，活动还未开始，个别学校招聘点前已有学生排起了队。
“我提前来看了一下各个学校的招聘计划，对这所学校最感兴趣就跟着队伍排着了。”汉语言文学专业的李同学告诉记者，自己已经做好了充足的准备，相信一定会找到满意的工作。来自陕西师范大学学前教育专业的张同学说，自己已经投递了简历，招聘点的老师表示，面试时间随后通知。
据了解，今年是西安市组织教师招聘规模最大、批次最多的一年，全年计划招聘中小学、幼儿园教师7172名。截至6月5日，全市已招聘教师2319名，正在招聘3919名。下一步还将按照编制备案制政策发布一批教师招录计划。
为实现3年招聘基础教育教师2万名的目标，西安市通过进校园招聘、免费师范生招聘、高层次急需紧缺人才招聘、面向社会公开招聘、特岗教师招聘等多种渠道，为基础教育补充教师队伍。
总体来看，今年西安市教师招聘有一大特点：在“名校+教育联合体”学校试行“先面试、后笔试”模式，即资格审核后，由招聘学校先行自主组织面试，按照1：5的面试通过比例进入笔试，最终按照笔试成绩录取。相较于以往的“先笔试、后面试”传统模式，这样更能保证招聘老师的授课水平。今年试行新模式的学校涉及19所，共143个招聘计划。
今年西安市大规模招聘教师，人社部门在提高教师质量上下了功夫，开展了数次高层次教师招聘工作。同时将副高级职称以上教师用人权下放到学校，由学校自主确定人选，人社部门开通“直通车”，为其直接办理聘用手续，既补充教师数量，又有效保证了招聘教师的业务水平。此外，西安市人社部门进一步简政放权，将面试权限下放到区县，进一步提高了招聘工作效率。
本报记者 陶颖
