“安装隔爆装置的时候切记不要装反，同时要注意安装的间隔距离……”神东煤炭补连塔煤矿通风队党支部书记、队长李金刚在井下检查时对作业人员说道。
一身矿工服、一个检测仪、一个记录本，便是李金刚工作的真实写照。他每天穿梭在井下各条巷道，每到一个区域，就对沿线的风门、密闭墙、隔爆装置等“一通三防”设施仔细巡查，走一路，查一路，记一路，事无巨细。
严谨认真是李金刚在神东补连塔煤矿工作14年来的信条，也正是凭着这份严谨认真，从2010年入企以来，他在矿井设计、采掘规划、矿务工程、科技创新、节能环保、生产技术等方面作出了一系列成绩，多次荣获两级公司“社会主义是干出来的”岗位建功先进个人，公司安全先进工作者、先进科技工作者等荣誉，今年他被公司团委授予“神东青年五四奖章”。
“采掘并举，通风先行”。作为补连塔煤矿“一通三防”基层战线上的“领头人”，李金刚深知责任重大。自今年1月份担任通风队党支部书记、队长以来，他从未懈怠，把全部精力都投入到这份工作之中。
在补连塔煤矿生产办长达10年时间的矿井巷道规划、设计的工作经历，为他现在的通风工作奠定了良好的基础。
“在生产办做井下巷道设计、规划的时候更多是从宏观层面上统筹，当时设计的时候就对通风系统格外留意，所以我对于井下的风从哪儿来、往哪儿去，都十分清楚，现在的工作是在微观层面上细化之前的宏观规划——让风以既定的路线和限定的风量流动。”李金刚说道。
尽管已经有了前期宏观层面上的一系列规划，但在实际工作中李金刚还是十分谨慎，用他的话来说就是“如履薄冰”。他深知通防工作不同于采掘系统，通防工作涉及的工作面广、工种多、战线长且安全责任重大，通防人员需要随时掌握风速、风量、风向变化，监测瓦斯数值的变化，把有毒有害气体浓度控制在安全合理限值内，检查防治粉尘和灭火的工作是否做到位等等。而要确保通防安全工作做到万无一失，就必须要有十二分的严谨。
因此，从李金刚担任队长以来，他的身影就几乎遍布井下的各个巷道角落。他会拿着国家和行业标准去核验员工是否对工作每一处细节都做得标准到位，是否按照规程要求去落实，是否存在违规，存在的话就及时纠偏。除此之外，他对自己队伍里的员工安全作业管理也十分严格。
“安全不是坐在办公室管出来的，而是靠现场跑得勤一点、要求严一点、工作细一点、措施实一点扎扎实实地做出来的。”李金刚是这样说的，也是这样做的。
在检查过程中，李金刚发现队里一些登高作业缺乏相应的登高作业平台，于是他立刻将其作为一项重点工作，组织人员采取措施对井下各个高风险作业的地方都增加了登高作业平台。
“现在几乎所有的登高作业都有了登高平台及其相应的保障措施，1月份以来，队里没有发生过一起磕手碰脚的事故。”通风队工程设施班的员工高自龙说道。
此外，李金刚还发现作业人员在安装隔爆装置的时候存在消耗时间长、安设过程费力等问题，于是他便组织通风队工程设施班的员工对其进行改造，在经过井下现场的反复核实、地面图纸上的反复设计和实验后，研发制作了车载升降式隔爆装置安装平台。
“车载升降式隔爆装置安装平台提升了作业过程的操作可靠性以及安全性，同时还减少了隔爆装置安设的时间，过去安设完一组隔爆装置需要3个小时，现在只需90分钟，过去安设一组隔爆装置利用导链至少需要5个人方可完成，现在利用平台最多不超过2名员工，省时又省力。”说起这一创新改造，通风队工程设施班的员工无一不骄傲。
而对于队伍的管理，李金刚也有自己的一套方法，他觉得“管理更重要的是关心员工的内在心声和诉求，才能对症下药”。从他担任队长以来，便着手优化员工岗位工资薪酬分配方案，激发员工干事热情，同时在很多细节上注重考虑员工的情绪，与员工真诚交谈，了解员工内在需求。短短四个月，队内风气得到了根本转变，工作上的指导和生活上的关心，让全队上下更加紧密地团结在一起。
“以前大家的心是散的，集体意识不是很强，现在就感觉大家有了主心骨，队里人情味也很浓厚，作为员工心里面是暖的，所以干起工作来也特别有劲头，这几个月队里员工工资普遍涨了500-1000元。”通风队的瓦检员洪晓飞高兴地说道。
“以身作则”是通风队员工们对李金刚的评价，简短的四个字精准概括出了李金刚的工作作风，工作的时候他是大家的“领头羊”，大家跟着他一起进步，遇到问题时他是大家的“定心丸”，带领大家一起想办法解决问题，通风队在他的带领下，也正在一步一步往更好的方向发展。
在前进的道路上，李金刚从未停下来过，在“五一”期间，他也一如既往地守在“通防”战场，守护着矿井的“呼吸道”，为矿井安全生产和职工生命健康保驾护航。（史云爱 甘露 ）