南泥湾采油厂四个“强化”提升干部作风能力

　　今年以来，南泥湾采油厂按照油田公司关于开展干部作风能力提升年活动的部署安排，召开作风能力提升年推进会，通过行动方案，成立工作专班，将“勤快严实精细廉”落实在推动“六个油田”建设中，从思想、担当、效能、监督四个方面强化领导干部责任担当，转变工作作风，推进工作落实。

　　强化思想，树立“靠实干实绩说话”的鲜明导向。

　　该厂各党支部组织开展理想信念教育63次。制定领导班子调查研究方案，大兴调查研究之风。领导班子成员牵头负责课题，剖析正反面典型案例，制定调研实施方案。按方案、按课题、按计划深入开展调研。建立问题清单、整改台账，形成调研成果报告13份，召开调研成果交流会1次，建立调研成果转化清单，积极推进落实。

　　强化担当，完善安全生产包联机制，提升干部治企兴企能力。

　　该厂落实安全生产包联机制，完善厂领导分片包点方案，持续深化重点任务跟踪机制，建立重点项目清单5期101项，完成30项，其余71项持续跟踪问效。持之以恒纠治“四风”，进行6轮次监督检查，累计检查29个单位，助力采油厂营造风清气正的干事创业环境。制定领导干部教育培训计划，采取集中培训、参观学习、讨论交流等方式，通过党委理论中心组和举办专题讲座，提高政治理论素养。

　　强化效能，加强制度建设，提升管理效能。

　　制定《2023年制度管理工作要点》及《2023年标准化建设工作方案》，统筹工作任务与计划。截止目前，共审查和发布制度4项；审查和发布工作流程1项。同时，制定机关作风建设提升管理效能工作任务清单，共2方面3项，纠治“等靠要”“推诿拖”问题，提升职能部门管理效能，强化服务基层能力，推动各项工作提质增效。

　　强化监督，开展党内监督和警示教育。

　　该厂以党员领导干部为重点，组织在各采油队开展监督检查，发放《干部作风问题调查问卷》60份，构建思想稳定、作风扎实、能力过硬的干部队伍。抓住“关键少数”开展警示教育4次，组织党员领导干部700余人观看警示教育片。联合女工委培育廉洁文化氛围，利用各类宣传阵地发布反腐倡廉信息30余次，发放宣传册800余份，对全厂2100余人进行测试，进一步提升干部职工依规依纪信访举报意识。该厂线下“送”警示教育到基层，受教育人数达到500余人，线上通过OA、南采微资讯等发布《违规吃喝小课堂》、中央纪委国家监委通报等系列内容，线上线下相结合，用好案例“活教材”，筑牢拒腐防变思想防线。

　　来源：南泥湾采油厂