宜川县委组织部:锚定“最佳路线”,推动组织工作驶入“快车道”
干部作风能力提升年活动开展以来,宜川县委组织部聚焦组织部门自身建设,锚定强化学习、轮岗交流、多岗锻炼“最佳路线”,使组工干部把牢前行“方向盘”、增添提速“新引擎”,校准成长“导航仪”,推动组织工作驶入“快车道”。
强化学习,把牢前行“方向盘”。着力提升组工干部的理论水准和思维能力,发挥周一例会牵头抓总作用,总结上周工作、安排本周工作;传达学习上级会议文件精神,牢牢把握中、省、市、县最新要求;开设“组工讲堂”,按照“部领导带头讲、科长人人讲、机关干部轮流讲”的方式,通过文字资料、PPT课件、视频播放等形式授课,重点讲业务、讲法规、讲经验,充分调动组工干部学习思考的积极性和主动性。目前,已举办《党政领导干部考核条例》《浙大城市基层治理专题培训学习分享》等“组工讲堂”10期,切实把周一例会开成工作总结安排会、能力提升会、加油鼓劲会。
轮岗交流,增添提速“新引擎”。着重培养“复合型”“全能型”的组工队伍,采用在一个岗位上工作满10年的干部按计划轮岗,对某项业务有兴趣、有专长的干部统筹安排轮岗,对有发展潜力、综合素质较高的干部重点安排轮岗“三种模式”,在同业务内部轮岗、跨业务之间交流,共轮岗交流14名组工干部。建立严格的“评岗”制度,日前对轮岗交流人员工作情况进行考核,对表现优秀的干部予以重用。通过轮岗交流,有效激发了组工干部干事活力,推动全能型人才培养,机关工作效能显著提高。
多岗锻炼,校准成长“导航仪”。分批次选派组工干部到浙江大学参与“学用新发展理念,推动高质量发展”主题实践,学习现代农业产业发展、农村三产融合、政府招商引资困局、企业经营管理等内容,在学习中开阔新视野、汲取新知识、增长新本领,部机关干部赴浙江大学学习实现全覆盖。选派1名年轻干部赴中盐集团实岗锻炼,培养干部企业思维培养;在完成日常工作的基础上,选派2名干部参与联合督导检查,1名干部参与碳达峰碳中和专班,1名干部参与工业专班,全面增强组工干部会干事、干成事能力。同时,梳理制作“党支部成立、调整撤销工作”“发展党员工作”“干部人事档案转递”等15项业务办理流程图,并根据各科室业务分工,建立组织部服务索引,让群众办事一目了然,展现了组织部门、组工干部的良好形象。
来源:宜川县委组织部
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