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就业热门微博

  • 内因:专业比例失调 人才结构亟须调整
  • 一方面是高技能人才的紧缺,一方面是大学生就业困难,说明我国人才结构亟须调整。业内人士分析,工科专业需要大量的设备,人才培养成本高,而中文、英语、新闻等基础类学科一本书就能开课,金融、财会、管理类专业“外表光鲜”,自然成为扩招的首选,学科专业比例失调的现象因此逐年加剧。近年来,类似“农民工工资超过大学生”的报道时有所见,这正是因为市场规律发生了作用某些专业毕业生出现过剩,供大于求,薪酬就会下降。[详细]

  • 罪魁祸首:年年扩招 高技能人才却严重缺乏
  • 我国高等教育在学总规模已经超过3000万人,位居世界第一,绝对数量的确十分庞大。但受高等教育的人口比例却不足15%,不但低于美国,更远低于周边的日韩。高校毕业生是国家的人才资源,从占人口比例看,我国大学生不是太多,而是太少,尤其是高技能人才。以江苏为例,至2012年底江苏高技能人才总量203.2万,占技能劳动者总数的28.3%,但技能人才、尤其是高技能人才仍然供应不足。在湖北,该省计划未来5年培养开发紧缺技能人才50万人……[详细]

  • 外因:受全球经济形势影响 企业用人减少
  • 社会调查机构麦可思研究院对近500家用人单位的统计显示,今年计划招聘岗位数同比降幅近15%。同时由于经济形势变化导致用人岗位减少。汇博人才市场人力资源专家汪郸说:“原因是受全球经济形势影响,企业精简和谨慎招人,对人才上手能力、经验要求更高,部分企业选择招聘成熟人才而不是应届生。”目前,应届生对薪酬的期望一般在2800~3500元。而企业给的待遇往往只有1800~2000元左右。双方对薪酬的态度也是大学生难就业的原因之一。[详细]
  • 结构问题:地域、行业鸿沟亟待弥合
  • 或是希望在大城市闯一闯,或是毕业回乡感觉“颜面无光”,但不可否认的是,地域差距过大是大学生扎堆造成就业难的重要原因之一。有专家指出,基层很缺人才,但一些大学生不愿意去,认为很难看到发展前景。“大学生愿意去国家机关、大国企,是因为那里有更好的社会保障和待遇。”中国人民大学教授郑功成分析说,“我国要缩小行业间、城乡间的差距,缩小收入、待遇、保障上的差距,否则人才很难自由流动。”[详细]

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  工程技术类专业就业较好

工程技术类专业毕业生普遍受到用人单位青睐。截至5月底,调查的15所高校工程类专业平均就业签约率达到88.8%,比经济管理类和医学类专业高出0.5个百分点,比理科专业高出9.6个百分点,比人文外语类专业高出19个百分点。……[详细]

   985高校就业压力小

调查显示,“985”、“211”高校毕业生平均每参加4.1场招聘会即可得到一份录用通知,近年来企业对技术工人的需求持续旺盛,以航空、铁路等领域职业教育为主的高等专科学院,毕业生就业率均达到92%以上。……[详细]

   性别歧视依然存在

调查显示,女性应届毕业生要获得一份录用通知,平均需参加5.6场招聘会,比男性多1.2场。在被调查的15所高校应届毕业生中,尚有3.6%的女生未收到任何单位的录用通知,而男生已全部收到至少一份录用通知。……[详细]

   高校毕业生就业形势

要求各高校明确目标,做好校园招聘活动,发挥好主渠道作用,做好信息的互联、互通、互用,形成一个统一的就业市场;用好政策,加强困难毕业生就业帮扶工作;加强就业政策宣传,努力做好2015届高校毕业生就业工作。 ……[详细]

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