商南全方位培养引进高层次和急需紧缺人才

　　7月6日，笔者从商南县委组织部了解到，商南县制定出台了《商南县引进高层次和急需紧缺人才管理办法（试行）》，加快实施人才强县战略，全方位培养引进用好高层次和急需紧缺人才，充分激发人才创新创业创造活力。

　　据了解，该办法所指的高层次人才是指具有硕士研究生以上学历或高级以上职称的人才，急需紧缺人才是指事业发展急需且通过公开招聘难以补充的人才。引进高层次和急需紧缺人才，坚持政治过硬、德配其位、才配其位的原则，贯彻公开、平等、竞争、择优的标准，实行考试与考察相结合等方式进行。高层次人才引进采用刚性引进和柔性引进两种方式。引进对象为中国科学院、中国工程院院士；国家有突出贡献中青年专家，入选“百千万人才工程”“百人计划”专家，国家级重点学科带头人，国家级实验室、工程研究（技术）中心、企业技术中心首席科学家，“长江学者计划”特聘教授和国家级教学名师等；入选省重点领域拔尖人才、高层次人才特殊支持计划、三秦工匠计划、“三秦学者”创新团队支持计划专家，省新世纪“三五人才”工程第一层次入选人员及省内外同等高层次人才等8个类型高层次人才。

　　在政策保障方面，根据不同类型，制定了相应的高层次人才保障政策。同时，对高层次人才带项目、技术、资金、团队来商南创业创新或科研攻关的，享受地方招商引资优惠政策，项目投资在3000万元以上，年纳税300万元以上的，一次性给予不少于50万元的创业补助资金，并对领军人才或团队奖励5万元；年纳税1000万元以上的，一次性给予不少于100万元的创业补助资金，并对领军人才或团队奖励10万元。对全县发展有重大带动作用的，产学研结合和科技成果转化较好的项目可给予科技项目资金支持，并优先推荐参加省市级科技项目评选。柔性引进的博士研究生以上高层次人才，在企事业单位一年内服务满3个月以上、完成合同约定任务的，给予2-5万元人才津贴。鼓励有条件的企业和科研院所创建市级研发机构，就地吸引使用优秀人才，每建成1个评审合格的市级研发机构，给予设立单位3万元经费资助。

　　同时，优先选拔使用，强化政治关爱。试用期满的硕士研究生，考核等次合格以上者，可直接享受八级职员待遇；表现特别优秀的，工作满2年可晋升中级职称；试用期满的博士研究生，考核等次合格以上者，可直接享受七级职员或中级职称待遇。对表现优秀的，优先提拔使用，符合《公务员调任规定》的，可优先调任到公务员岗位任职。引进的人才同时享受联系慰问、休假体检、子女就近入学等待遇，定期组织开展高层次人才联谊交流、文体活动。优先推荐高层次人才担任“两代表一委员”，邀请列席县委县政府有关重要会议，参加全县重大节庆活动。设立300万元人才引进专项资金，纳入财政预算，并按需增长，用于保障引才工作。

　　（代绪刚 余海龙）