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新员工被培训4天即演出致伤残 告公司获赔14万

A-A+2014年4月19日08:04中国经济网评论

  中国经济网延安4月18日讯(刘伟 王兰) "谢谢法官,我们今后一定会吸取教训,员工培训到位再上岗。" 被告陕西省延安市凤凰旅游开发有限公司老板后悔的说。2014年4月16日,延安市宝塔区法院法官张月华成功调解了原告陈玉洁诉被告延安市凤凰旅游开发有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案。

  2013年3月19日,原告陈玉洁到被告延安市凤凰旅游开发有限公司从事骑马表演的工作。2013年3月20日,被告开始培训原告骑马。2013年3月24日,被告即要求原告上场骑马演出。

  2013年3月28日,原告在演出的过程中从马背上跌落受伤,被送往医院住院治疗。经鉴定,原告此次外伤被评定为八级伤残,后续治疗费约需人民币2万元。在原告住院复查期间,被告给原告报销医疗费等9万元,其中包含原告2013年4、5、6月份工资共计4188元。后双方对赔偿事宜协商未果,原告诉至法院。

  承办法官接到该案以后,考虑到案件事实清楚,原、被告关系比1较融洽,被告也愿意赔偿原告的损失,只是双方对赔偿数额未能达成一致,案件本身已有良好的调解基础,遂向双方释明相关法律规定,并依法计算出了赔偿数额。在此基础上,法官对原、被告动之以情、晓之以理的进行劝导,使双方能互相谅解,并最终达成由被告赔偿原告14万元的调解协议。

  被告当庭给予原告7万元赔偿款并承诺剩余7万元于2014年5月10日前付清。据办案法官介绍,员工岗前培训是企业的责任,也是员工的义务和权利,尤其是技术性的岗位,更应当严格执行。切忌为了眼前小利,造成重大损失和伤害,追悔莫及。(文中人物系化名)

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