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网友吐槽五一放假待遇:有工资没假有假没工资

A-A+2013年4月29日08:10华商网-华商报评论

  本报讯(记者 李琳)五一假期来了,可这个城市里很多人还必须坚守工作,有人网上诉苦称单位的政策是“有工资没假,有假没工资”,引来众多网友对五一放假待遇吐槽。

  这名网友说,自己是城北一家电子市场员工,清明节时没放假,发了1天3倍的工资和1天双倍的工资。快到五一了,公司给的是1日3倍工资,2日、3日双倍工资,但领取了双倍工资当月只有2天休假,不要双倍工资那你可以休4天,就是有工资没假,有假没工资。

  参与讨论的人还不少,“星星在眨眼”说:“知足吧,我们只给法定假当天的3倍工资,其他时间钱也不给假也不给。”“正常啊,五一就一天法定假啊!只有法定假当天3倍工资啊。”网友“王瑞平888”说。

  “大豆芽拌面筋”看起来很懂行:“只有法定假日加班才有3倍工资,五一的法定假就是5月1日1天,其他两天是公休,公休假加班就是1∶1调休或者1∶1发加班费,公司这么做很合理!没有触犯《劳动法》。”

  还有网友很羡慕:“俺们上班过年都没假,节日的工资就别提了,一毛都没有”、“五一我们工地过节费200照常上班”。“青年才俊029”则显得很理性:“有假本来就没工资啊,过节费是公司出于人情给的……最主要的就是你这种职业的销售或者售后你不干有的是人干……换我是老板就一句话你爱干不干,电子产品从来不缺销售和售后。”

  事实上,因为工作性质的关系,很多行业如商场、超市、银行、营销等从业人员都无法正常休假。如果您所在的单位没有办法安排您正常休假,那么加班费该怎么算呢?

  劳动部门工作人员说,根据相关法律法规,劳动节当天为法定节假日,要求劳动者加班的,用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%的加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;4月29日、4月30日为休息日,用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%的加班工资。市民若遇拒绝支付加班费或支付数额不够的情况,可向劳动监察部门投诉,还可拨打西安市劳动保障信息咨询热线12333进行咨询。

  亲,你还纠结吗?

 

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