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50人面试胜出入选年轻复合型干部名单

来源:华商网-华商报2012年8月7日【评论0条】字号:T|T

如对拟定人选有异议可向遴选办反映如对拟定人选有异议可向遴选办反映

  本报讯(记者 付亚娟) 经过公开报名、资格审查、业绩潜能评估、组织考察、综合面试等环节“大比武”,昨日,50名胜出的优秀年轻复合型干部名单出炉。其中男性33人,女性17人,大学学历27人,研究生学历23人。

  >>竞争激烈

  785人报名最终确定50名人选

  记者昨日从西安市公开遴选办获悉,5月30日起至8月4日,西安市公开遴选优秀年轻复合型处级干部工作,在公开报名阶段共接收报名材料785件,通过资格审查有744人符合条件,进入业绩潜能评估环节。按业绩潜能评估得分从高到低排序,确定了252名考察对象人选。遴选办还组成10个考察组,深入到106家单位,对每名考察对象人选进行了全面考察。考察时不仅考察每名人选的政治表现和工作情况,同时了解其兴趣爱好和外语水平。

  8月4日,通过考察的240名干部参加了综合面试。面试工作采取结构化面试和“大评委制”方式进行,每个面试考场由7名专家评委和10名大众评委组成。专家评委由武汉市委组织部选派有关方面的领导和专家担任,大众评委由西安市市本级的“两代表一委员”组成,面试实行100分制,专家评委占80%,大众评委占20%。面试结束后,市公开遴选办分职位按业绩潜能评估和面试成绩各50%对240名人选进行了统分、排序,最终确定了50名人选。

  >>年龄特点

  正处平均年龄32.6岁,副处30.6岁

  据悉,在此次确定的50名拟定人选中,正处级县级党政副职职位1人,市级部门及区属正处级领导职位17人,副处级县级党政副职和街道办事处副处级领导职位7人,市级部门副处级领导职位18人,区级部门副处级领导职位7人。

  其中,来自西安市本市干部20人,西安地区的中省单位、国有企业、高等院校及科研院所干部30人;大学学历27人,研究生学历23人;男33人,女17人;少数民族干部2人;非中共党员干部2人。正处级领导职位(含正处级县级党政副职)拟定人选平均年龄32.6岁,副处级领导职位拟定人选平均年龄30.6岁。

  昨日下午,西安市公开遴选办面向社会公示了西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部拟定人选名单,希望广泛听取社会各界意见,提高选人用人公信度。8月7日至8月13日,广大干部群众对公示对象如有意见,可通过来信、来电、来访等形式向市公开遴选办反映。受理电话:12380、86780596。

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