每年到了9、10月份，正是很多企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，造成了每年该季度人才流动的高峰，这也给很多有跳槽想法的人提供了时机。
其实跳槽是很多人职业生涯要经历的步骤，跳好了，工资会涨，职位会提升；跳不好，不适应新公司的管理理念，无法保证工作的长久和稳定。何时跳槽？如何跳槽？怎样才能对职业生涯有所帮助？跳槽之前，这些问题都是值得“三思”的。
“任性裸辞”不可取
很多人都向往一场说走就走的旅行，不知何时起，“说走就走的辞职”也在职场中蔓延开来。职场中难免让人产生想逃离的思绪，甚至有裸辞的冲动。但辞职和跳槽虽看上去同样是离开，却有着本质的差别。
所谓“裸辞”，即迫于工作压力，长期缺乏工作幸福感，在没有找好下家的情况下就辞职，不考虑后路；而跳槽，原因与裸辞类似，却是寻觅好下家，对自己职业规划的进一步表现。
90后小于大专毕业后一直在频繁地换工作，两年换了五六次，最短的一次，个把月就辞工了。他在上岗、失业、重新求职的状态中频繁转换角色，有时甚至很长时间都是“待业族”。西安大明宫建材家居人力资源部主管赵女士说，追求更好的薪资、工作环境是人之常情。但一些年轻人辞职很草率，很多时候都是心血来潮地选择了辞职，着实不可取。
跳槽更要“三思”
到底是什么驱使越来越多的职场人频繁跳槽？跳槽时又应该注意哪些问题？为此，记者采访了西安市人才中心就业指导部工作人员高峰，他说，薪酬待遇和职业发展是促使求职者频繁跳槽的最主要原因，工资高且有发展前景是职场人永远的标杆。跳槽之前要考量清楚跳槽的原因，是想得到更高、更好的工资待遇、职业前途，还是对现有企业文化、同事关系不认同，或是工作内容没有发挥自身特长、工作压力过大以及工作与家庭生活发生冲突等。还要对自己有清醒认识，即依据现有能力和经验，是否已经具备了跳槽的资本。
“一般来说，在一个企业或者行业内工作两年以上再考虑跳槽，才是比较成熟的。”高峰说，在跳槽前，不要受外界因素的干扰，一定要核算跳槽成本，不仅是薪酬福利，还有人际关系、新环境的适应、人脉的积累等。从个人职业定位和职业生涯规划出发，理清思绪，三思而后行。此外，职场新人一定要及早地明晰职业定位，并理清职业发展方向，只有这样，才能在未来的职业生涯中走得更远。（记者 郑旭）
