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报告称84.5%海归对薪酬不满 6成计划一年内跳槽

A-A+2013年4月24日14:59和讯网 评论

  和讯网消息 日前,科锐国际发布《2013中国海归人才职业现状调研》报告,结果显示,92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%,但实际只有31%受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽,薪酬、职业发展和福利成为影响受访者跳槽的前三大因素。

  数据显示,2013年出国留学的中国人将连续第三年刷新纪录达到49万人规模。过去5年,回国的海归人数约80余万人。科锐国际人力资源有限公司调查了近500位海归,形成了上述报告。

  流向:外企受热捧

  79%受访者在跳槽时,倾向去外企工作,其中又以欧美独资企业为主。而最受海归青睐的前三大行业,依次是IT、金融和消费品行业。

  对此,科锐国际消费品行业业务总监于丽娜指出,本次调查中,消费品行业成为受访海归跳槽时最想去的行业之一,但这个行业不会特别青睐海归,因为他们并不具备特别优势。

  “海归具备的优势,通常是知识领先,这种软实力在企业里要落地,转化成生产力,需要适应调整期,在此之后能产生的价值,是一种远期价值,企业在短期内看不到,因此产生的不确定性,促使企业不愿付出过高人力成本。”于丽娜说。

  报告指出,企业现在更关注候选人的经验值,这是基于现阶段中国市场经济发展的特性,大量的产业转型,导致企业面临空前的压力——在新的经济形势下,不丢失市场,还能继续扩大市场。由于大量的企业处于同质化竞争格局,因此企业试图通过创新打破这种格局,而经验和知识都领先的海归人才会更有价值。

  而单纯拥有知识领先的海归,一类是没有工作经验直接出国读书;另一类是指出国前之前积累的工作经验和现在从事的工作没有联动性,比如一个海归人才出国前做销售,出国学了一个市场营销的Master,回国后要做市场营销,这和单纯的销售是不同纬度的经验,因此他在市场营销方面知识领先,但工作经验不领先,这时企业不可能给出一个特别高的职位,至多是一个中层甚至更基层的职位,因为这类海归还要跟着组织去学习、适应再释放。

  于丽娜对海归提出三点建议,一是找到自己的稀缺性,这种稀缺可以从知识领先、技能领先两个维度找;二是必须对中国的人才供给有一个客观认知,不要单纯凭借海归身份去做职业选择,必须明白自己在与一群技能领先的人才竞争,相对于这群人带给企业的价值,如果是一个仅具备知识领先的海归,能带给企业的只是一个附加值,而这种附加值暂时不能转换成生产力。

  “三是必须想清楚回来后要做什么,在国外求学期间,多参加相关项目,积累项目经验,若是内容涉及中国的项目,更要参加,这样能拉近你的知识领先解决中国市场实际问题的距离。”于丽娜说。

 

 

 

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