1月3日，2018年第四季度全省主要人力资源市场供求分析报告出炉。报告显示，第四季度全省人力资源市场供求总量波动不大，就业形势总体保持平稳。

　　大中型用人单位 增速较大

　　2018年第四季度，现场招聘会进场用人单位1.5万家次，提供就业岗位22.83万个；招聘网站新增会员用人单位3.05万家，提供职位27.21万个。四季度进入现场招聘会的用人单位数量有所回落，网站招聘用人需求相对较为活跃。

　　进入现场招聘会的单位中，大中型用人单位增速较大，单位平均提供职位数增加。四季度进入市场的用人单位中，员工人数在300人以上的用人单位占招聘单位总数的55.88%，员工人数在1000人以上的同比增加了53.90%。规模以上用人单位数量的持续增长，为市场吸纳就业的可持续性提供了较好的支撑。

　　同时，民营企业同比增加了11.12%，个体工商户则减少了38.73%。“这也印证了通过提质增效改革举措，部分民营企业的竞争力得到了较大提升。” 陕西省人才交流服务中心工作人员说。

　　传统支柱产业

　　和新兴战略产业同发力

　　四季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业、建筑业、教育、金融业、租赁和商务服务业、房地产业，占到需求总量82.95%，行业需求集中度与去年84.70%相比有一定的降低。

　　统计数据显示，四季度传统产业中，制造业需求同比稳中有增，住宿和餐饮业需求基本持平。新兴战略产业中，信息传输计算机服务和软件业等高新技术行业、金融业需求同比有较大增长，环比也有所回升。教育行业需求继续保持良好的增长势头。建筑业、房地产业需求全年波动较大。

　　数据显示，在35岁以下和45岁以上年龄段进入市场应聘的人数增多、比重加大的情况下，市场上辞职找工作人员的比重也进一步扩大。2018年辞职找工作人员占进场求职人员总数的25.61%，与上年同期的18.95%相比，增加了6.66%。选择民营企业和不限单位性质的求职个人分别增加了12.61%和33.42%。“这两个年龄段求职个人就业的自主性更强，自我设限相对较少。 ”

　　关中地区

　　薪酬供需水平较低

　　报告显示，四季度用人单位提供的平均薪酬为3051元/月，与上年同期相比，增加了374元；求职个人期望薪酬为3200元/月，同比增加了341元；薪酬供需差距为149元。市场薪酬供需水平均有攀升，供需双方对薪酬水平的认识较为一致。

　　从全省来看，关中地区薪酬供需水平较低，供给水平低于个人期望，薪酬供需差距最大；陕南地区薪酬水平今年以来有较大增幅，四季度市场薪酬供给水平高于个人预期，与省外单位赴陕南招聘增多有一定关系；陕北地区薪酬供需水平最高，供需差距也较小。本报记者 郑伊琛