全国人大代表、西安市市长上官吉庆接受采访。
全国人大代表、西安市市长上官吉庆接受 “陕西头条”记者采访，就人才问题回答了记者提问。
西部网讯（特派北京记者 陈嘉伟 赵昊 刘望）从去年开始，全国很多城市接二连三推出吸引人才的优惠政策，一时间“人才大战”呈现白热化状态，陕西临近的四川、山西甚至浙江的一些城市到西安“上门抢人”。西安从去年开始也是动作不断，在这场人才大战中格外引人瞩目。
西安为什么下如此大决心去吸引人才？效果如何？面对其它城市的人才竞争，西安究竟该如何应对？今年两会期间，全国人大代表、西安市市长上官吉庆接受“陕西头条”记者采访，就人才问题回答了记者提问。
陕西头条：去年到今年，西安 “人才新政”力度之大，推行之坚决，都令人刮目相看，为什么？
上官吉庆：我始终认为，一个国家、一个地区、一个城市的发展，关键看是否掌握人才，人才的体量、构成和质量决定着一个地区、一个城市未来的发展能否赢得先机，能否抢占制高点，能否实现高质量的可持续发展。
基于这样的考虑，去年西安市出台了门槛最低、条件最优厚的人才政策。政策实施一年多来，取得了非常好的效果。去年西安引进人才近30万，其中大专以上学历占85%左右，给西安的产业发展、创新发展提供了源源不断的人力资源和创新支撑的保障。
陕西头条：就像刚才您说的，西安现在的落户政策被称作史上门槛最低，那么西安需要什么样的人才？这些人才从哪里来？
上官吉庆：我们施行人才战略一直是“两手抓”，因为西安有62所大学120万在校大学生；西安有400多所研究机构，其中省部级以上的重点实验室和工程研究中心有209所，近100万科研人员在西安从事科学研究和技术开发。所以我们要把现有的资源，即这两个“100万”的创造力充分释放出来。
首先把我们的存量资源用好，发挥作用，我们要花3年的时间尽量留下100万大学生。
另一方面我们要全方位的开放，吸引更多国内外的优秀人才来西安工作。我们有吸引高精尖人才的计划，也有吸引管理人才、经营人才的计划，还有吸引技能型人才的计划。通过科学合理的人才构成来助推西安制造到西安智造，从制造大市到智造强市的转变，推动产业调结构、转方式、换动能，实现高质量发展。
陕西头条：最近看到一些城市吸引人才的政策，优惠政策“眼花缭乱”，西安怎么应对这种竞争？
上官吉庆：西安在推出人才新政以后，兄弟城市也推出了各自的人才政策，我也对兄弟城市的人才政策做了了解和研究。现在，有些城市的人才政策确实在某些方面和某些领域，条件比西安更优厚，更具吸引力，所以我们要适应时代的变化，适应主客观情况的变化，要不断推出我们新的人才政策，在人才大战中抢占先机，保有优势。
最近西安也出台了吸引人才的“黄金十条”政策，也请媒体关注宣传，扩大政策的影响力，聚天下英才为我所用，促进大西安大发展。
