西部网讯（记者 鄢山宇）近日，陕西省人才交流服务中心公布了2016-2017年度陕西省重点行业领域急需紧缺人才的调查结果。数据表明，陕西省六大重点行业领域急需紧缺岗位专业供需匹配度不高，高学历、高素质的“双高”人才较为紧缺，不同行业对急需紧缺人才的综合能力要求存在较大差异，具备持续学习能力和丰富实践经验的人才就业竞争力更强。
408家单位紧缺人才7965人 “非常紧缺”岗位占39.26%
据了解，本次调查选取了能源化工、装备制造、电子信息、航空航天、军事工业和新型材料等六个对陕西经济发展具有重大贡献的行业。调查用人单位408家，其中装备制造业占19.0%，航空航天占13.9%，电子信息占39.2%，能源化工占9.5%，军事工业占11.1%，新型材料占7.3%。用人单位共上报急需紧缺人才数量为7965人，涉及岗位数量591个，涉及小类细分专业名目170个，涵盖了文史哲、力学、工学、艺术学、经管等学科。
从紧缺程度看，“一般紧缺”岗位占需求岗位总数的21.32%，“紧缺”岗位占39.42%，“非常紧缺”岗位占39.26%。
经管、计算机、通讯类岗位供大于求
统计显示，陕西省重点行业领域急需紧缺人才不匹配主要体现在两个方面：首先是绝对数量的不匹配。急需紧缺岗位需求大于供给的专业主要包括化学工程与工艺、新能源、市场营销和计量等。需求小于供给的专业中，以经济管理类、计算机科学与技术、通信工程和电子信息类表现比较突出。
其次，高于人力资源市场整体求人倍率的相对不匹配。根据2016年陕西省主要人力资源市场情况分析显示，2016年人力资源市场求人倍率为0.71。对急需紧缺岗位专业求人倍率进行排序，其中自动控制、质量检测、机械设计制造及其自动化、新能源、兵器理论与技术、市场营销、计量和化学工程与工艺等专业的求人倍率大于0.71，上述专业人才紧缺程度高于市场平均水平。
不同行业对人才的综合能力要求差异大
本次调查通过对能源化工、装备制造、电子信息、航空航天、军事工业和新型材料等六个行业急需紧缺岗位的分析，从学习能力、实践能力、专业技能、管理能力和职业素养五个维度进行比较可以看出，军事工业急需高学历、高技能、丰富经验的技能型人才，但人才需求量较少；航空航天行业急需高学历高技能人才；电子信息行业偏重学历层次不高的高技能人才，同时能够提供种类较多的需求岗位，任职者选择空间相对较大；能源化工行业紧缺人才以硕士为主，学历要求较高，需求量较大；新型材料行业尽管对任职者学历和技能要求都较低，但对任职者职业素养和管理能力要求较高，也反映出此类行业通过前期技术开发后，正在步入拓展市场和改善管理的成熟阶段；装备制造业作为传统行业，对人才能力要求则较为全面。
“双高”人才紧缺 学习能力与丰富实践是核心竞争力
据了解，陕西省重点行业领域急需紧缺岗位对人才学历的要求以本科居多，占到需求总量的48.9%，大专占22.8%，硕士占15.4%，博士占9.5%，中专仅占3.0%，对学历无要求占0.3%。数据显示，急需紧缺岗位中，对任职者专业技能、管理能力和职业素养的要求也更高，高学历岗位被要求掌握的技能也越多，需要任职者不断学习，并具有明确的学习成果，才能满足岗位需求。
此外，除了对任职者学习能力的考察外，用人单位还对任职者实践能力、专业技能和职业素养提出了较高要求。要求任职者有一定工作经验的占80.4%，其中要求5年以上工作经验的占17.6%；要求任职者具备1-3项专业技能，并能够出具相应资质证书的占78.2%，说明用人用人单位对岗位所需人才的技能要求明确而具体；同时对任职者团队意识和协作能力、良好的沟通能力及能够适应长期出差等职业素养有所要求的达到80.9%。
编辑： 韦海
