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陕西5年内将招聘万名医学本科生到基层

A-A+2013年5月21日07:38人民网 评论

陕西省卫生厅副厅长黄立勋通报相关情况 高飞/摄陕西省卫生厅副厅长黄立勋通报相关情况 高飞/摄

  人民网西安5月20日电(实习记者 高飞) 记者从20日上午召开的陕西省卫生厅新闻发布会上获悉,陕西将从2013年起,连续5年在全国范围内,为县及县以下医疗机构定向招聘10000名医学类本科毕业生。

  发布会上,陕西省卫生厅副厅长黄立勋通报了《陕西省人民政府办公厅关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见(暂行)》的有关政策情况,并就基层卫生人才急缺体现出的总量严重不足、配置、结构不合理等问题答记者问。

  人才短缺:培养能力不足

  针对基层卫生人才短缺的突出问题,黄厅长谈到,目前陕西省只有西安交大医学院等4所相关高校,每年只能培养临床医学本科生1859人,其中60%的毕业生不在陕西省就业,而陕西省基层每年实际需要医学类本科生3000余人,基层医疗机构每年本科生缺口近2000人。除了此次定向招聘,他们今后还将通过高校委培,优惠政策吸引等留住人才。

  招聘条件:面向全国

  据悉,此次定向招聘从2013年起,连续5年在全国范围内,为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科生10000名。招聘专业包括临床医学、预防医学、口腔医学、中医学、中西医临床医学、针灸推拿、药学、中药学、医学检验、卫生检验、医学影像、康复治疗学、护理学等专业。

  同时,按照优先考虑贫困县、山区县、医疗人才急缺县的原则,根据各县医学人才实际需求,每年向各县下达招聘计划。经费保障上方面,以省级财政为主,县级作为用人单位主体予以配套,省级财政与县级财政按7:3的比例分担3万元安家费。

  政策待遇:优先享受保障性住房

  政策待遇方面,一是一年试用期满考核合格,一次性补助安家费3万元;二是在试用期内享受转正定级工资待遇,服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资,在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资;三是按有关政策规定优先享受保障性住房;四是在县及县以下医疗机构工作期间,晋升高级专业技术职称可不受单位岗位和名额限制,优先予以评定和聘用。

  编制管理:优先使用空缺编制

  定向招聘医学类本科毕业生纳入县级事业单位编制内管理,优先使用空缺编制、自然减员编制指标或采用先进后出的办法,必要时可设立专项周转编制,确保定向招聘医学类本科毕业生到县及县以下医疗机构工作有编有岗。

  同时,为稳定住这批人才,要求定向招聘人员须签订定向服务协议,在县及县以下医疗机构连续工作5年以上。

  据了解,5月21日,医疗服务县镇一体化现场会暨为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生工作会议将在阎良召开,近期在陕西省内外还将组织专场人才招聘会。5月底在西安举行首场招聘会,6月分别在湖北、四川、山西、宁夏等周围临近省份、高等医学院校集中的城市举行招聘会。

  (原标题:陕西5年内招聘万名医学本科生到基层)

(编辑:sx002)

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