搬家是年轻神东人的记忆,一头连着美好生活的向往,一头连着过往生活的回忆。最近,补连塔煤矿综采三队员工杨志,思谋着搬家的事情,他专门来到22号带家公寓看看,经过装修改造后的公寓怎么样。

  “一进来,看那些家具,沙发、茶几、电视、衣柜都是新的,而且感觉档次挺高,又看了下冰箱、橱柜、书架、配备得很齐全了。”看完新装修的公寓,杨志说出直观印象。

  杨志参加工作以来,经历过三次搬家,每次面临搬家都是不一样的感觉,眼看着装修好的带家公寓,有些迫不及待了。

  “现在很着急地等待矿里面分配了,就已经问了矿里面几次了,问啥时候分配,啥时候能住进来,到时候把老婆小孩带过来,公寓分下来就可以拎包入住。”杨志谈到。

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  而在十公里之外的李家畔生态园小区,夜幕降临,华灯初上,改造后的三栋公寓里的灯光显得格外醒目。这里也是公司2019年公寓装修改造最为集中的区域。12月24日,神东监理公司项目部总监苏伟正在与相关人员对这个项目的装修改造工程初步验收,从室内各个区域的设计、隔断、灯具应用等方面进行验收。

  2019年,公司针对李家畔、补连塔煤矿在内的5个区域的532套公寓进行星级化改造,不断改善员工的居住条件,提升了大家的新期待。

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  在改善居住条件的同时,公司还对各服务场所进行标准化改造。在布尔台煤矿职工食堂,矿业服务公司布尔台服务处的林水河,向记者介绍了改造后的后厨情况,“重点对专间进行了区分,像我们的毛菜间、净菜间、粗加工间、还有我们的凉菜间、面点间,都进行了区分改造,对我们的地面、天花板进行重新铺装。通过一系列的改造,更加有利于服务场所的布局更加合理,工作流程更加顺畅,大厅的就餐环境也得到了改善。”

  2019年,公司对锦界煤矿、榆家梁煤矿、布尔台煤矿等9个区域共14个食堂进行星级化达标改造。此外,还加强对基础设施建设的投入,新建乌兰木伦河1号桥、大石公路维修、改造或新建文体场馆,积极支持地方公共服务设施建设,为矿区群众提供舒适、便利的生活环境。

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  公司除了在员工普遍关注的衣食住行方面补短板,还在推动落实国家和企业惠民政策上下功夫。

  2019年,公司实施补充医疗保险政策,涉及的项目包括二次报销、特困补助、生育津贴、重大疾病保险,为员工争取高水平的医疗保障服务,有效解决员工“看病难、看病贵”的问题。

  为了方便简化医保业务流程,实施了保险公司入驻医保业务大厅驻场理赔,开通了企业服务健康平台网上消费,数据报销无纸化办公。

  同时,人力资源共享服务中心医保科工作人员告诉记者,一方面在人力资源共享中心微信公众号加强政策宣传,实现了掌上实时查看。开展了“医保政策下基层”活动,为公司34家二级单位涉及3000名进行面对面的培训。参加新闻中心《信箱热点面对面》节目进行了专题政策宣传。通过政策、服务、沟通三方合力实施,让医保政策更好惠及公司员工。

  这一年,对于设备维修中心的王倩来说,也是赶上了医疗保险的好政策,享受到了31000元的生育津贴。企业发展好了,员工能够享受到更好的政策红利。而选择参加鄂尔多斯医保的员工代进洲2019年他们家中增添了新成员,这让他们一家人非常开心,代进洲告诉记者,“单位的同事告诉说,男职工可以享受陪产津贴,大概问了下说是有四五千块钱,四五千块钱我可以给娃娃买奶粉,一罐奶粉300块钱,可以买十来罐。心里想着挺高兴,也挺温暖。”

  一个个不断刷新的民生数字,都是庄严的承诺和沉甸甸的投入,一项项惠民政策,都凝聚着员工群众期待的目光。

  2019年,公司为员工开通补充医疗保险账户27538个,发放实体卡23397张;特殊医疗基金支付 27074 人次,住院二次报销支付11393人次。为88名员工支付重大疾病医疗保险,涉及金额2640万元。

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  2019年,公司还从应急救助、大病救助、助学、慰问等方面累计发放精准救助资金930多万元,累计帮扶救助人员1971人,为困难职工家庭带来了希望。

  神东大柳塔煤矿呼延波就是受益家庭之一。呼延波的妻子患有慢性肾肝病5期,2018年做了肾移植手术,先后看病治疗花费了80多万元。而在2019年2月,呼延波收到了两级公司困难职工大病救助帮扶资金19万元,也让他们家庭的负担减轻了不少。

  呼延波告诉深有体会谈到,“咱们公司有这样的的好政策,对职工来说,特别暖心,特别贴心的政策,为给工人解决了好多后顾之忧,感谢咱们神东,感谢国家能源集团,出台了好政策,让工人能够安心工作。”

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  没有全民健康,就没有全面小康。随着群众的物质生活的丰富,健康管理逐渐引起大家的重视,公司工会通过不同渠道关爱员工健康,引导群众树立良好的健康理念。

  在公司2019年第九期“名医健康讲座”的培训现场,来自北京的专家杨丽华正在为现场的员工讲解,如何掌握健康的管理方法。杨丽华从日常生活、工作的各方面,用健康管理的理论和方法,分析和控制潜在的影响健康的危险因素。环保管理处刘凯第二次参与聆听健康讲座,通过健康管理的学习,尤其对本人或者家属健康管理提供很多指导和帮助,以后要多爱惜自己的身体,积极锻炼身体。

  公司工会工作部副主席刘文忠告诉记者,2019年,主要针对常见病和多发病,利用媒体平台录制了6期《健康神东》栏目。同时,我们邀请医学专家进行9期16场名医健康讲座,并且定期在神东职工之家推送健康知识,主要通过健康举措来宣教员工的健康理念,由被动健康逐渐转变为主动健康,由看病变成预防疾病。

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  除了健康的宣教,公司还积极打造公益培训品牌,为矿区员工、家属提供高质量的培训服务。

  洗选中心李伟经常参与公司篮球比赛,2019年,他作为篮球教练参与了公司暑假少儿公益培训,说起为青少年传授篮球技能,他有着自己的体会,公司大力支持全民健身活动,每年组织公益培训和文体活动,不断提升矿区员工家属对体育运动的参与度。员工子女吕兆轩说出了自己参加公益的感受,一是因为我喜欢街舞,二是妈妈希望我锻炼一下,而且还觉得我酷酷的。

  公司公益培训涵盖素养提升、器乐类、健身类、传统艺术类、体育竞技类五大类,让每一个有爱好的员工群众都能找到提升和交流的平台,受到了广大员工家属的青睐。而“蒲公英计划”和“蓝海豚”游泳培训受到员工家属的热捧。

  一首首红歌快闪点燃了大家的爱国情怀,一期期公益培训传递出美好生活的新期待,一场场文艺演出,满足群众的精神文化需求,让企业发展的大关切与文化惠民的“小确幸”同频共振,在温暖中笃定前行。

  民生无小事,枝叶总关情。回眸2019,既有改善民生的惠民工程,又有保障困难职工的贴心政策,也有擦亮美好生活底色的人文关怀。这些可以量化的指标,让惠民举措变成了可以触摸、感同身受的日常生活。我们也有理由相信,只要持之以恒、久久为功,一件接着一件办,一年接着一年干,必将收获更多温暖。